ニューヨークの日本語バイリンガル
求人求職の老舗人材紹介会社
MAX Consulting Group, Inc.
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MAX Consulting Group, Inc. は、 Executive Recruitment, Full time placement, Temporary Staffing サービスの他に、 業務委託にて、人事コンサルティングサービスを提供しています。　 本日は、人事コンサルティングサービスについてのご案内をさせて頂きます。   人事コンサルティングサービスについてのご案内。　 １.    組織・人事の全般的課題   ＊ 組織･人事ポリシーの策定、見直し ＊ 組織設計および組織図の作成 ＊ 職務調査、職務分析、職務評価 ＊ ジョブディスクリプションの作成および改訂 ＊ Employee Handbook（就業規則）の作成および改訂 ＊ Paid Time Off (包括有給休暇制度)の構築・導入 ＊ テレワーク・在宅勤務制度の構築・導入 ＊ バランス・スコアカードおよび部門の評価指標の確立 ＊ 組織･人事プロセスの効率化とコスト削減（アウトソーシング、シェアードサービス等） ＊ 人事情報システム構築のためのコンサルティング ＊ Ｍ＆Ａに伴う組織･人事統合 ＊ チェンジマネジメント、チェンジリーダーシップの醸成 ＊ ダイバーシティ（ヒトの多様性に関する）マネジメントの導入、定着 ＊ 駐在員の評価と処遇にかかわるコンサルティング ＊ グローバル組織・人事制度の構築   2.      人材フロー管理（募集・採用から配置、育成、退職に至るまでの諸課題）   ＊ 従業員の募集･採用・配置にかかわるコンサルティング ＊ 能力開発･キャリア開発プログラムの構築、導入 ＊ 各種研修プログラムの構築、導入 ＊ 昇進･昇格･抜擢制度の構築、導入 ＊ サクセション・プランニング（後継者の選抜・育成等）のサポート ＊ 解雇･レイオフ等の人材削減策の提案 ＊ アウトプレースメントにかかわるコンサルティング   3.      業績評価制度   ＊ 目標管理制度の導入、見直し ＊ 評価項目･基準･方法の導入、見直し ＊ コンピテンシーの導入、見直し ＊ コーチングと被評価者への結果フィードバック方法の導入、見直し ＊ 評価結果の報酬への反映方法の導入、見直し ＊ 多面（３６０度）評価の導入 ＊ 評価制度のトレーニングの構築、実施 4.      報酬制度   ＊ 報酬レベルの市場

 弊社にて、Recruiter / Recruitment Consultant / Executive Consultant を数名募集しています。 Strong English and Japanese communication skills are required as well as PC skills.   業界経験必要なし。 行動重視。 弊社代表の名倉(Nagura) までお問い合わせください。 Due to our business expansion, we seek a few recruitment consultants. General Position Summary Main duty for this position is to generate revenue from full-time and temporary placement activities. This position is responsible for all activities associated with the placement of both full-time and temporary employees into client companies.  Work activities include screening, interviewing, evaluating and matching applicants with client company job openings. The employee’s primary duty is making sales (as defined in the FLSA), or obtaining orders or contracts for services or for the use of facilities for which a consideration will be paid by the client or customer. Essential Job Functions •  Obtain job orders from clients and get details on the position and enter job specificati

ニューヨークのホットジョブを インスタグラム でもご紹介していきます。　 是非、フォローしてくださいね！　 　

２０２０年春からリクルーティング活動が変化しました。 現在では第一インタビューは主にビデオ面接で行われます。 ニューヨークで最も信頼できる情報誌の 「ニューヨーク便利帳」 に寄稿のご協力をさせて頂きました。 こちら にて、PDFにてダウンロードできます。　

  ニューヨークの求人求職マーケットはホットです。　 弊社には、 毎日のように新しい求人案件が入ってきております。　 ウェブサイトに掲載できない 企業のConfidential Hire 案件を 多く取り扱っているのが 他の人材会社との違いです。　 企業に信頼され、 ニューヨークで３０年のマックスだからこそできます。 企業様との信頼関係において、 エグゼクティブサーチ業務を Exclusive に行っています。　 年収ベースにして、 １００K ー　１８０K のポジションを 扱っております。　 今週もリロケーションを含めた エグゼクティブサーチ案件が２件成立しました。 米国市民権、永住権をお持ちの方だけでなく、 アメリカで過去に勤務したことのある方には Eビザが発行できる企業もあります。　 弊社ウェブサイトにてご登録ください。 ニューヨーク求人情報は人材紹介派遣のMAXに。アメリカの転職は人材紹介のマックスにご相談を。| Japanese job - MAX Consulting Group, Inc. アメリカの求人情報、キャリアコンサルティングを提供します。就職、転職、OPT、キャリアアップのお手伝いをします。ニューヨークを中心に北米のお仕事を紹介中。 www.maxjob.com

最新のポジションについては、 ウェブサイトだけでなく、　 ポジション掲載用の ブログ にて、 随時、アップデートをしていきます。　 どうぞよろしくお願い申し上げます。　 https://ameblo.jp/newyorkshigoto/

Video ミーティングはVoice mute/ Camera off から始めましょう。 弊社のオフィスビルの入管システムの変更で その際の注意点として、 ビルディングがトレーニングをオンラインで 行いました。　 参加者は最初にビデオミーティングの設定を 行うことができます。　　 設定のディフォルトはビデオカメラがオン。 マイクロフォンもオンになっています。　 そのままミーティングに参加すると、 いきなり自分の画像が参加者のリストに 掲示されます。 　 もう既にリモートミーティングで お仕事をされている方々にとっては 周知の事実だと思いますが、、、 このようなミーティングに参加する前に 注意しなければいけないのは、 まず最初の設定で、 マイクロフォンをMuteにしておく。 Video/ Camera をoff にしておく。 この２点を注意してから、 ミーティングに参加するようしてください。 ミーティングに入った瞬間に、 あなたの画像動画は参加者に露呈されます。 予期せぬ自分の姿を見て欲しくない場合は 最初の設定が重要ですね。　 今日のミーティングの参加者は１５名ぐらいで 全員アメリカ人でした。 午前中のミーティングには オフィスの中が全部映っている方が 数名いらっしゃいました。　 1時間半の間、数名は終始ビデオカメラをオンにしていました。 後ろを人が歩いているのも見えました。 参加者全員に丸見えでした。　 スピーカーがビデオオンで お話をしている状態であれば 発表する時にCamera on にするのは 常識と言えますが、 ビデオがオンになっている時に バックグランドはVirtual の物に設定しておくのが オフィスのプライバシーを守るために重要ですね。　 自宅でビデオミーティングをする際も バックグランドはテクノロジー的に可能であれば Virtual background を選んで設定しておいて、 さらに自分のプロフィールには自分の写真を掲載し、 パソコンや携帯のカメラ、マイクロフォンをオフに しておくのが良いと言えます。　 　 Video 会議は、 Voice mute/Video ・ Camera off から始めましょう。 以下にサマリーを記載します。　 ビデオ面接(Virtual interview)について。   リモートワークが一般化してきた仕事環境で